Če vam pri procesu izbire potencialnih kandidatov za zaposlitev ni najbolj
jasno v katerem oddelku bi lahko kandidat delal oz. katero funkcijo bi mu
namenili, je tu nekaj nasvetov:
1. v prazno sobo dajte 400 opek
2. vse kandidate spravite v sobo z opekami in zaprite vrata
3. kandidate pustite v sobi ca. 6 ur in se nato vrnite v sobo in
analizirajte rezultate skladno z naslednjimi kriteriji:
a) če so prešteli vse opeke - KNJIGOVODSTVO
b) če so prešteli vse opeke večkrat - REVIZIJA
c) če so opeke razmetane po celi sobi brez kakršnegakoli reda - RR = RAZVOJ
in RAZISKAVE
d) če so opeke sistematično razvrščene po celi sobi - NAČRTOVANJE
e) če se medsebojno obmetavajo z opekami - VODJA PROIZVODNJE
f) če vsi spijo - VARNOSTNIK / VRATAR
g) če so vse opeke zdrobili na majhne koščke - IT
h) če samo sedijo okoli opek in se pogovarjajo - "PERSONAL"
i) če so že vsi odšli domov - MARKETING
j) če zrejo skozi okno in izgledajo malce odsotno - STRATEŠKO PLANIRANJE
k) če so razdraženi in energično diskutirajo in se pri tem niso dotaknili
niti ene opeke - TOP MANAGEMENT
Ni komentarjev:
Objavite komentar